中共苏州大学委员会

         

  

苏大委〔2019161





 

关于印发《苏州大学科职干部

选拔任用工作办法》的通知

各党委、党工委,各学院(部)、部门、直属单位:

《苏州大学科职干部选拔任用工作办法》业经校党委常委会审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

特此通知。 

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中共苏州大学委员会             苏州大学      

20191228

苏州大学科职干部选拔任用工作办法

 

第一章

第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的科职干部选拔任用制度,建设一支结构合理、素质优良、勇于创新、充满生机与活力的科职干部队伍,根据上级有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。

第二条选拔任用科职干部,必须坚持下列原则:

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。

第三条选拔任用科职干部,必须把政治标准放在首位。科职干部实行任期制,任期为3年。新提任的科职干部实行任职试用期制度,试用期为1年。

 

第二章选拔任用条件

第四条科职干部应当具备下列基本条件:

(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不畏艰难,勇挑重担;

(二)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实、开拓创新,工作业绩突出,群众基础较好;

(三)具有较强的事业心和责任感,了解高等学校办学的一般规律,有实践经验,有一定的组织能力、文化水平和专业知识;

(四)依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,公道正派,注重调查研究,坚持党的群众路线、服务意识和群众观念,带头践行社会主义核心价值观;

(五)作风民主,善于团结同志,心胸开阔,顾全大局。

第五条科职干部应当具备下列资格:

(一)距法定退休年龄能任满一个任期。

(二)副科职领导职务:

博士研究生毕业(且具有博士学位);或硕士研究生毕业(且具有硕士学位),在党政管理岗位上工作满2年;或大学本科毕业(且具有学士学位),在党政管理岗位上工作满5年。

(三)正科职领导职务:

大学本科毕业(且具有学士学位)及以上,在副科职岗位上工作满2年或八级职员岗位上工作满3年;或七级职员。

第六条从非党政管理岗位转至党政管理岗位的人员,应当具备下列资格,可任相应的科职领导职务

(一)距法定退休年龄能任满一个任期。

(二)在我校党政管理岗位上工作满1年。

(三)副科职领导职务:

博士研究生毕业(且具有博士学位);或硕士研究生毕业(且具有硕士学位),任初级专业技术职务满3年;或大学本科毕业(且具有学士学位),任初级专业技术职务满5年;或转岗前任中级专业技术职务。

(四)正科职领导职务:

大学本科毕业(且具有学士学位)及以上,转岗前任中级及以上专业技术职务,且任中级及以上专业技术职务满2年。

第七条机关、群团直属单位中聘用在其他专业技术岗位的人员,应当具备下列资格,可任相应的科职领导职务

(一)距法定退休年龄能任满一个任期。

(二)副科职领导职务:

博士研究生毕业(且具有博士学位),在我校工作满1年;或硕士研究生毕业(且具有硕士学位),任初级专业技术职务满3年;或大学本科毕业(且具有学士学位),任初级专业技术职务满5年;或任中级及以上专业技术职务满1年。

(三)正科职领导职务:

大学本科毕业(且具有学士学位)及以上,任中级及以上专业技术职务满3年。

 

第三章选拔任用程序及方式

第八条 人力资源处综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对科职干部队伍进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、方式和人选推荐范围等形成工作方案,报请学校干部工作小组进行批准后实施。

第九条科职干部的选拔任用分为民主推荐和竞争上岗两种方式。

民主推荐根据工作方案中的人选推荐范围,通过个人谈话推荐和会议推荐程序拟定考察对象,具体由人力资源处负责实施。

竞争上岗通过信息发布、资格审查、组织竞聘等程序拟定考察对象,具体由人力资源处负责实施。

第十条人力资源处综合民主推荐或者竞争上岗情况向分管校领导汇报,拟定考察对象,并通过个别谈话和民主测评等方式对考察对象进行考察,听取所在党组织和纪委、监察专员办意见,提出拟任人选。

第十一条拟任人选由人力资源处提交校长办公会议审定,通过后在全校范围内进行公示,时间为5个工作日。公示结果不影响任职的,由学校发文任用。

第四章试用期考核和任期考核

第十二条科职干部试用期期满后,须进行试用期考核:

(一)科职干部就本人试用期内的德、能、勤、绩、廉等情况进行总结,填写《苏州大学科职干部试用期考核登记表》,报所在二级单位;

(二)二级单位根据科职干部试用期内实际工作情况,确定初步考核结果,报人力资源处。人力资源处结合二级单位考核结果,综合评价科职干部试用期内任职情况,确定正式考核结果;

(三)试用期考核结果分为合格和不合格两种。考核结果为合格的,正式任用,任职时间自提任发文之日起算;考核结果为不合格的,免去其试任职务,工作岗位和薪酬待遇参照试用前岗位执行。

第十三条科职干部任期期满后,须进行任期考核:

(一)科职干部就本人任期内的德、能、勤、绩、廉等情况进行总结,填写《苏州大学科职干部任期考核登记表》,报所在二级单位;

(二)二级单位根据科职干部任期内实际工作情况,确定初步考核结果,报人力资源处。人力资源处结合二级单位考核结果,综合评价科职干部任期内任职情况,确定正式考核结果;

(三)任期考核结果分为合格和不合格两种。考核结果合格的,可继续任用,考核结果不合格的,免去现职务。

 

第五章免职和辞职

第十四条科职干部有下列情形之一的,经人力资源处提交校长办公会议审定后,免去现职:

(一)达到法定退休年龄的;

(二)受到责任追究应当免职的;

(三)辞职或者调出的;

(四)试用期考核或者任期考核结果为不合格的;

(五)其他原因应当免去现职的。

第十五条科职干部因个人原因要求辞去现职的,须本人提出申请,所在二级单位同意,人力资源处提交校长办公会议审定通过后方可辞职,未获批准前本人不得擅离职守。

 

第六章

第十六条实行科职干部任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一学院(部)、部门、直属单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

第十七条实行科职干部选拔任用、考核工作回避制度。在科职干部选拔任用、考核过程中,相关人员涉及领导干部本人及其上述亲属的,必须回避。

考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

第十八条其他按规定需要回避的,相关人员必须回避。

 

第七章纪律和监督

第十九条选拔任用科职干部,全程纪实,必须严格执行本办法的各项规定,并遵守下列纪律:

(一)不准在科职干部选拔任用工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露、讨论科职干部任免的情况。

(二)不准在科职干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞小团伙,或者打击报复。

(三)不准在选拔任用工作中进行其他违反纪律以及法律规定的活动。

第二十条选拔任用科职干部的工作人员应当认真执行本规定,严格遵守组织人事纪律和办事程序,自觉接受组织和群众的监督。

第二十一条单位和个人对科职干部选拔任用工作中的违规违纪行为,可向人力资源处、校纪检监察部门举报、申诉。

 

第八章

第二十二条调入人员的选拔任用,参照本办法执行。

第二十三条本办法由人力资源处负责解释。

第二十四条本办法自发文之日起执行。《苏州大学科级及其以下管理人员管理办法》(苏大人〔200833号)、《苏州大学科级领导职务公开招聘实施细则》(苏大人〔200831号)同时废止。