关于印发《苏州大学外籍教师管理办法》的通知 (苏大人〔2018〕131号)

发布时间:2018-10-18浏览次数:7798

苏州大学

苏大人〔2018131


关于印发《苏州大学外籍教师管理办法》的通知

各学院(部)、部门、直属单位

《苏州大学外籍教师管理办法》业经学校2018年第16次校长办公会审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

特此通知。

                                        苏州大学

                                      20181016


苏州大学外籍教师管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强高素质师资队伍建设,全面落实人才强校战略,促进师资队伍的国际化、多元化,加大外籍教师的引进力度,规范外籍教师的聘用与管理,根据国家外国专家局《学校及其他教育机构聘请外籍专业人员管理办法》(外专发〔199682号),省人力资源和社会保障厅、省教育厅《江苏省外国专家管理办法》(苏人社发〔2012191号)等文件精神,结合学校实际,特制定本办法。

第二条学校各单位应紧密围绕创建世界一流大学和一流学科的目标,从学校教育教学、科学研究和学科建设的需要出发,遵循按需聘请,择优选聘,保证重点,讲求实效的原则,切实做好外籍教师的聘用工作。

第三条本办法适用于在我校从事教学、科研以及交流访问等工作的外籍教师。我校的外籍教师主要包括:

(一)外籍专家:与我校签订正式的工作合同,主要承担人才培养、科学研究及学科建设等任务的外籍教师。

(二)语言类外籍教师:与我校签订正式工作合同,主要从事外国语言教学工作的外籍教师。

(三)中外合作办学外籍教师:与我校签订正式工作合同,依托中外合作办学项目所聘请的承担相应课程教学任务的外籍教师。

(四)校际交流外籍教师:各学院(部)、研究团队根据工作需要或合作协议,邀请或由合作院校派遣来我校进行教学、科研、学术交流与访问的外籍教师。

第二章聘用基本条件

第四条外籍教师聘用基本条件:

(一)遵守中华人民共和国的法律、法规和苏州大学的各项规章制度,尊重中华民族传统和风俗习惯,对华友好。

(二)无法律纠纷,无犯罪记录,无学术不端记录,无不良诚信记录,与邪教组织无关联。

(三)身心健康,年龄一般不超过65周岁。

(四)聘任资格:

外籍专家一般应具有博士学位,能够把握学科发展方向,具有一定的教学科研工作经历、较高的学术水平,能够承担教学、科研、学科建设以及团队建设等工作。

语言类外籍教师一般应具有硕士及以上学位(含同等语言教学证书)或相当于讲师以上职称,受过语言教学的专门训练,具有3年以上外国语言、外国文学的教学经历,在外国语言、外国文学以及相关学科方面有较高的造诣,口齿清晰、语音语调规范,一般只承担教学任务。

中外合作办学、校际交流外籍教师聘任资格,按照相关合作协议、项目任务书等执行。

第三章聘用程序

第五条各学院(部)根据本单位师资队伍建设总体规划,科学合理地制定外籍专家、语言类外籍教师招聘计划,经学校审批同意后,报江苏省人力资源和社会保障厅核准,由人力资源处发布招聘公告。

中外合作办学外籍教师由外方单位派遣或根据项目进展有针对性地对外进行招聘。

校际交流外籍教师由学院(部)、研究团队根据工作需要联系邀请。

第六条各学院(部)按照人才引进招聘流程及要求,对应聘人员进行资格审查、组织考核,并将拟聘人员材料报学校审定批准。

各学院(部)要全方位核实拟聘用、来校交流外籍教师的教育背景、工作经历、政治立场、师德师风、学术业绩以及学术道德等,确保聘用人员信息的真实性,防止弄虚作假,切实承担审核责任,严格审核流程,完善审核机制,对不当引进情况将追究相关负责人责任。

第七条经学校批准聘用的外籍教师,由出入境服务中心为其办理相关来华签证及居留许可手续。

第四章管理与考核

        第八条外籍教师聘用合同的签订、变更、续订、解除和终止按照《外国文教专家聘用合同管理办法》(外专发〔2011118号)的规定执行。

        第九条所在学院(部)须将外籍教师纳入本单位教职工的日常管理,尊重外籍教师的宗教信仰和风俗习惯,加强师德教育,加强意识形态等方面的把关,建立学院领导联系制,由1名主要领导负责,并至少有1名本单位专业教师作为联系人,以便在工作、生活上予以协助。

第十条外籍教师应遵守中国的宗教政策,在教育教学中不得进行宗教活动,遵守教育与宗教相分离和不得在校园传教的规定。如有违反者,一经查实,给予解聘处理。

第十一条在我校全职工作的外籍教师的年度考核纳入学校教职工年度考核范围,聘用期满考核在聘用合同期满前45天左右进行。考核工作由各学院(部)考核工作小组组织开展,考核结果上报学校。年度考核和聘期考核结果作为续聘、解聘的主要依据。

第十二条在我校全职工作的外籍教师可申请参加学校相应系列的专业技术职务评审,具体评审标准、程序按照当年学校专业技术职务评审的有关规定执行。

第十三条外籍教师在聘期内应按照合同所规定的工作计划从事教学、科研等工作。外籍教师应遵守中华人民共和国法律法规及苏州大学的规章制度等各项规定,在聘期内如不能履行合同所规定的职责,或有违法违纪行为,学校有权解除聘用合同。

第五章薪酬和保障待遇

第十四条外籍教师的薪酬待遇一般执行协议工资制,学校根据其国际影响力、实际业务水平、承担的工作任务等因素确定相应的协议工资标准,个人所得税自行承担。

中外合作办学项目所聘用外籍教师的薪酬待遇从合作办学项目专项经费中支出。

校际交流外籍教师的薪酬待遇由学院(部)、研究团队按照财务相关规定,从相关经费中支出。

第十五条外籍教师在受聘期间,由学校按规定参加社会保险或购买商业医疗保险。

(一)根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》(人力资源和社会保障部令第16号)以及江苏省和苏州市的有关规定,对符合参保条件的外籍教师,学校依法、依规参加企业养老保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。外籍教师社会保险关系的建立、转移接续和退休条件等,按国家和江苏省对中国籍参保人员的有关规定执行。

(二)对不符合或不需要参加我国社会保险等类型的外籍教师,在受聘期间,可根据需要由学校在中国境内为其购买包括大病保险、住院保险以及意外伤害保险的专项商业医疗保险,具体根据双方协议商定。

第六章附则

第十六条非教师岗位上聘用的外籍员工,其聘用管理、薪酬和保障待遇参照本办法执行。学校聘用香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的教职工参照本办法执行。

第十七条本办法自发文之日起施行,由人力资源处和国际合作交流处负责解释。国家、江苏省和苏州市如有新的规定出台,则按新规定执行。原《苏州大学外籍教师管理暂行办法》(苏大人〔201311号)、《苏州大学中外合作办学聘用外方教师管理办法》(苏大人〔20169号)文件终止执行。